Welfare aziendale e worklife balance

Il Gruppo Autogrill opera in un mercato caratterizzato da una grande flessibilità. Riuscire a gestire al meglio i picchi di attività giornalieri, settimanali e stagionali mantenendo sempre elevata l’attenzione alle esigenze dei clienti richiede una complessa organizzazione.

L’obiettivo è quello di trasformare le esigenze di flessibilità dell’organizzazione nell’opportunità di conciliare maggiormente vita privata e lavorativa dei collaboratori attraverso contratti di lavoro part– time, pianificazione degli orari di lavoro e programmi di reinserimento post maternità.

Anche la distribuzione dei collaboratori tra diverse fasce d’età permette di differenziare tipologia di lavoro e di impegno richiesti in base alle esigenze delle diverse generazioni.

Per agevolare l’integrazione tra vita privata e vita lavorativa e favorire un equilibrio duraturo tra esse, l’impegno del Gruppo si traduce in numerose iniziative di welfare e worklife balance. L’attenzione verso l’individuo e il suo benessere, infatti, non si limita alla gestione dell’orario di lavoro ma tiene conto di tutti gli elementi che contribuiscono a generare un miglioramento della qualità della vita delle persone e ha portato il Gruppo a lavorare su diversi temi e iniziative che coinvolgono le persone sia nel ruolo di lavoratore (processi di selezione, piani di sviluppo, formazione) sia in quello di individuo (benessere e salute, famiglia, impegno nel sociale e rispetto dell’ambiente).

Negli Stati Uniti, i collaboratori degli uffici amministrativi di HMSHost possono lavorare in remoto da casa, sulla base di esigenze specifiche e dei progetti che stanno seguendo.

Ai collaboratori della sede centrale Italia viene data la possibilità di usufruire - in accordo con le controparti sindacali - della formula contrattuale part–time fino al 36° mese dalla nascita del bambino.

Inoltre, con la realizzazione e diffusione del maternity kit e l’istituzione del maternity tutor, viene fornito un supporto concreto e operativo alle neomamme.

Sempre in Italia, a partire dal 2007, sono state stipulate convenzioni con asili nido localizzati in prossimità della sede centrale e lungo le principali direttrici di accesso. L’accordo prevede una copertura di circa il 50% della retta mensile da parte dell’azienda.

Anche negli altri Paesi europei lo sforzo è quello di rendere il lavoro flessibile un vantaggio, agevolando le neomamme nel rientro al lavoro Molti altri servizi alla persona sono offerti dalle diverse realtà del Gruppo:

  • negli Stati Uniti la sede aziendale è dotata di palestra e docce per i dipendenti che desiderano svolgere attività fisica nelle pause o anche soltanto venire al lavoro in bicicletta.
  • in Italia sono disponibili, tra i tanti, servizi di consulenza per la compilazione della dichiarazione dei redditi (e consegna all’ente preposto), agevolazioni per l’assicurazione auto, convenzioni con terme e centri fitness, l’opportunità di effettuare gratuitamente la vaccinazione antinfluenzale stagionale attraverso il servizio sanitario aziendale (nel 2013 ne sono state effettuate circa 350), l’Help Desk bambini e familiari anziani, partnership con altre aziende per l’acquisto di prodotti a prezzi agevolati e temporary shop online con consegna di prodotti fortemente scontati direttamente sul posto di lavoro. 
  • ai collaboratori della sede centrale italiana, vengono offerti diversi servizi per permettere di gestire alcune incombenze direttamente in azienda: servizio di tintoria, calzolaio e sartoria in loco, acquisto a condizioni agevolate di biglietti teatrali, ecc.

90% dei collaboratori del Gruppo ha un contratto a tempo indeterminato
61% dell’organico del Gruppo è composto da donne 

Inoltre, sempre all’interno della sede centrale italiana si svolge il progetto “Buon per me”.
Partito all’inizio del 2011 per promuovere corretti stili di vita, prevede la realizzazione di menù bilanciati all’interno del ristorante Ciao della sede, incontri con esperti, rubriche online e la consulenza di un nutrizionista direttamente sul luogo di lavoro a un costo agevolato. Per la rete è disponibile una rubrica sul portale intranet Aconnect con approfondimenti sull’educazione alimentare e la sezione “L’esperto risponde” per la consultazione di un nutrizionista. All’interno del progetto si collocano anche iniziative per promuovere l’attività motoria, quali il servizio di bike sharing aziendale (con indicazione dei percorsi ciclabili in prossimità della sede milanese), l’accesso a spogliatoi con docce presso gli uffici e i certificati medici di sana e robusta costituzione gratuiti per i collaboratori della sede.

  • in Spagna sono state attivate una serie di convenzioni con strutture sanitarie private che offrono importanti agevolazioni a tutti i collaboratori e ai loro familiari. Inoltre, i colleghi spagnoli possono usufruire di sconti su polizze assicurative e ingressi a teatri. Infine, vengono segnalati ai colleghi della rete di vendita corsi di formazione gratuiti pensati per migliorare le proprie abilità e conoscenze nel servizio al cliente.